Betriebsrat und Geschäftsführung von smart einigen sich auf Interessenausgleich

  • Böblingen, 13.05.2005 - Der Betriebsrat und die Geschäftsführung der smart gmbh haben heute die Verhandlungen über den Interessenausgleich für die vom Personalabbau betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgeschlossen und eine dementsprechende Vereinbarung unterzeichnet.
    Dazu Pitt Moos, Vorsitzender des Betriebsrats von smart: „Die Gespräche mit der Geschäftsführung verliefen durchaus hart und kontrovers. Wir sind trotzdem in sehr kurzer Zeit zu einem für beide Seiten zufrieden stellenden Ergebnis gekommen.“
    Ulrich Walker, Vorsitzender der Geschäftsführung, ergänzt: „Wir werden alles dafür tun, dass keine Mitarbeiterin und kein Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit entlassen werden muss. Das heißt: Wir kümmern uns um jeden einzelnen und helfen ihm, eine neue Stelle zu finden.“
    Vorrangig sollen alle betroffenen Mitarbeiter auf freie Stellen innerhalb der DaimlerChrysler AG versetzt werden. Mitarbeitern, denen keine neue Einsatzmöglichkeit im Konzern vermittelt werden kann, werden freiwillige Aufhebungsverträge angeboten.
    Die Verträge beinhalten nicht nur die Gehaltsfortzahlung bis Ende dieses Jahres und eine individuelle Abfindung: Ein „Placement Center“ wird die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen, adäquate Stellen innerhalb und auch außerhalb der DaimlerChrysler AG zu finden. Die notwendigen Personalmaßnahmen beginnen am 1. Juli und sollen bis Ende dieses Jahres abgeschlossen sein.


    Quelle: DCAG